Barrierefreiheit und Inklusion von Menschen mit Behinderungen in Vergnügungsparks: Mehr als nur Standards für echte Inklusion

Haben Sie sich jemals vorgestellt, wie ein Tag in einem
Vergnügungspark für einen Menschen mit Behinderung aussieht? Ein fröhlicher Ausflug voller Entdeckungen… oder eine frustrierende Tortur aufgrund mangelnder Barrierefreiheit, fehlender Anpassungen oder unzureichender Berücksichtigung der Bedürfnisse der Besucher?

Die gute Nachricht: Es geht endlich voran!

Der Freizeitsektor , der lange Zeit hinterherhinkte, entwickelt sich nun weiter. Und das ist gut so!
Von Go-Kart bis Klettern , von Trampolinen Hochseilgärten – dank cleverer Anpassungen und engagierter Teams werden immer mehr Aktivitäten zugänglich.
Inklusive Freizeitgestaltung wird Realität. Doch für eine nachhaltige Entwicklung reicht es nicht, einfach eine Rampe zu bauen oder einen hochseilgarten einzurichten .

https://www.lanouvellerepublique.fr/loir-et-cher/commune/mer/premier-challenge-de-handi-kart

Barrierefreiheit ≠ Inklusion

Die Einhaltung von Barrierefreiheitsstandards ist gut.
Inklusion zu berücksichtigen ist besser.

Echte Inklusion bedeutet, das Erlebnis als Ganzes zu betrachten.

Es geht darum, sich ganz einfach zu fragen:
Was wäre, wenn ich es wäre? Mein Kind? Mein Bruder oder meine Großmutter?

Denn Barrierefreiheit ist nicht nur eine Frage der Regulierung, sondern eine Frage der Menschlichkeit .

Behinderung und Freizeit: Das Gesamterlebnis neu denken

In Frankreich leben heute 12 Millionen Menschen mit einer Behinderung . Laut einer aktuellen Studie hat jeder vierte Mensch Schwierigkeiten beim Zugang zu Unterhaltungseinrichtungen.

Es ist an der Zeit, das gesamte Besuchererlebnis neu zu überdenken, damit Freizeit für alle wirklich genussvoll ist :

• Sensorische Bereiche : für überempfindliche Menschen, mit Reduzierung von Lärm, Licht und Besucherzahl.
• Geeignete Aktivitäten : Laser Tag , aufblasbare Spielgeräte , Trampoline oder Klettern mit sicherer Ausrüstung und geschulten Aufsichtspersonen.
• Reibungsloser Verkehrsfluss : befestigte Wege, visuelle und taktile Beschilderung, regelmäßige Rastplätze, barrierefreie Toiletten.
• Geschultes und fürsorgliches Personal : Dies ist der Schlüssel, um alle Besucher mit Würde zu empfangen, auch diejenigen, deren Behinderung nicht sofort erkennbar ist.

https://www.aventuredubugey.fr/handibranche/

Warum sollte Ihr Vergnügungspark wirklich inklusiv sein?

Über die soziale und menschliche Dimension hinaus die Investition in Barrierefreiheit auch das Wachstum Ihres Unternehmens :

• Neue Kundschaft : Familien mit behinderten Angehörigen suchen aktiv nach inklusiven Einrichtungen und empfehlen diejenigen, die ihnen gute Erfahrungen ermöglicht haben, gerne weiter.
• Differenzierung im Markt : Angesichts eines zunehmend wettbewerbsintensiven Angebots bedeutet es, ein Vorreiter der Inklusion zu sein, sich von der Masse abzuheben.
• Stärkung Ihres Markenimages : Transparenz, Engagement, starke Werte… das ist es, wonach Besucher heute suchen.
• Und vor allem bietet es die Möglichkeit, Ihre Teams für ein sinnvolles Projekt zu vereinen.

Storkeo, an Ihrer Seite, um voranzukommen

bei Storkeo unterstützen Freizeitprofis, die ihre Betriebe barrierefreier gestalten möchten. Da die Umgestaltung Ihres Angebots Zeit braucht, bieten wir Ihnen alles, was Sie für diesen Schritt benötigen.

Sie wissen nicht, wo Sie anfangen sollen?
Hier sind drei einfache Schritte, um die Veränderung in Gang zu bringen:

1. Fragen Sie Ihre Besucher: Haben Sie schon einmal einen Menschen mit Behinderung gefragt, wie er seinen Besuch erlebt hat?
2. Schulen Sie Ihr Team in inklusiver Gastfreundschaft: Dies ist an einem Tag möglich und hat sofortige Auswirkungen.
3. Erstellen Sie eine übersichtliche Seite zur Barrierefreiheit auf Ihrer Website: Dies hilft Familien, sich vorzustellen, wie es wäre, dort zu sein, und sich willkommen zu fühlen.

Und vor allem: Warten Sie nicht, bis Sie alle Punkte abgehakt haben, bevor Sie anfangen. Jede Handlung zählt.

Lasst uns gemeinsam andere Fachleute inspirieren!

Diese Bewegung hin zu mehr Inklusion sollte nicht einigen wenigen Vorreitern vorbehalten bleiben. Sie kann und muss zur Norm werden. Und damit das gelingt, müssen wir darüber sprechen, unsere Erfahrungen teilen und uns gegenseitig unterstützen.

Haben Sie in Ihrer Einrichtung etwas umgesetzt? Eine Veränderung, eine Idee, ein Schulungsprogramm? Erzählen Sie uns davon. Ihr Beispiel könnte andere inspirieren.

Und wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie es besser machen können, ist das schon ein hervorragender Anfang!

Freizeit ist ein Recht für alle. Sorgen wir dafür, dass es das auch wirklich ist.